知识管理视角下人力资源管理实践对创新绩效的作用研究  

作　　者：叶伟芳[1] 

机构地区：[1]集美大学,福建泉州362000

出　　处：《吉林工商学院学报》2016年第6期59-62,104,共5页Journal of Jilin Business and Technology College

摘　　要：在21世纪知识经济的时代下,越来越多的企业认识到知识管理的重要性,它不仅是提升企业绩效水平与管理水平的重要推力,也是提升企业核心竞争力与竞争优势的重要手段之一。本文在知识管理的视角下,探索了人力资源管理与创新绩效之间的关系,并利用问卷调查法对我国120家企业进行了实证数据调查与统计分析,经分析结果发现:知识管理对企业人力资源管理与创新绩效都有着一定的影响,且人力资源管理对创新绩效的作用机理也主要是依靠知识管理的中介效应来加以实现的。

关 键 词：知识管理 人力资源管理 绩效创新 作用机理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]