基于企业生态文化建设的企业招聘制度探索  

作　　者：孙万霞[1] 

机构地区：[1]中国石油大学胜利学院文法与经济管理学院

出　　处：《中国石油大学胜利学院学报》2016年第4期87-90,共4页Journal of Shengli College China University of Petroleum

摘　　要：企业的生态价值观已经成为我国大多数企业认同的一种价值理念.企业从源头上招聘对企业生态价值观认同的员工,是企业生态文化建设的第一步.企业生态文化与企业招聘之间关系密切,企业生态文化关系招聘原则、界定招聘来源、影响招聘策略,而企业招聘工作是企业生态文化发展趋向的变量,是维系企业生态文化建设成果的先行军,是企业生态文化对外展示的窗口.因此,企业应注意从制定招聘计划、构建招聘环境、完善系统考核机制和制定人员追踪制度等五个方面,采取与企业生态文化建设相配套的人力资源管理措施.

关 键 词：企业生态文化 企业招聘 匹配关系 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]