外派回任人员知识转移:内涵、分类、前因与效果  

A Literature Review of Repatriate's Knowledge Transfer

作　　者：杨倩玲 白云涛[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2017年第2期52-61,共10页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金"组织内部腐败的成因;机制与防控:基于嵌入性视角(71672155);国家自然科学基金"创新‘阴暗面’的产生机制与控制:一项跨层级追踪数据研究"(71672156);福建省杰出青年培育基金资助

摘　　要：随着全球经济和知识经济的迅速发展,外派回任人员知识转移作为跨国公司知识获取的主要途径日益受到重视。通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,总结和回顾了外派回任人员知识转移的定义、所转移的知识分类、影响因素以及结果变量,形成包括社会层次、组织层次、工作单元层次、个体层次、工作单元和个体交互层次以及知识特征六个方面的影响因素系统框架,在此基础之上分析过去外派回任人员知识转移研究中存在的不足并为今后研究的发展提出建议。With the rapid development of the global economy and the knowledge economy, repatriates＇ knowledge transfer as the main way to acquire knowledge in multinational companies calls more attention. Through reviewing the main theories and the latest empirical research, the article summarizes the definition of repatriate＇ s knowledge transfer, classification of the knowledge, and the influencing factors and outcomes at various levels, including the social level, the organizational level, the work-unit level, the individual level, the interactive level. At last, the article makes recommendations for the future research directions.

关 键 词：外派回任人员 知识转移 知识分类 影响因素 结果变量 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]