浅析高校人力资源管理存在的问题及对策建议  

作　　者：曹亮[1] 潘莹[1] 高天阳[1] 

机构地区：[1]河北医科大学

出　　处：《人力资源管理》2017年第2期135-136,共2页Human Resource Management

摘　　要：我国正处于经济快速发展的阶段,我国各大高校,集教学、生活和科研于一体,无论是知识、技术、智力都较为密集,在当前这个时期,正是其由成长期向稳定期转变的关键,这就必然使得各大高校面临一系列紧迫且亟待解决的人力资源管理任务。然而,据调查发现,目前我国高校普遍存在着几个人力资源管理问题:人才结构配置不合理,出现任人唯亲的现象,内部管理模式不科学,缺乏人力资源管理意识,混淆与人事管理的概念,对组织内部不同层级之间的培训不健全等。本文对目前我国各大高校在人力资源管理过程进行探究的基础上,指出其存在的问题,结合相关资料,提出部分解决对策,希望给予相关机构一点借鉴意义。

关 键 词：高校 人力资源 体系 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]