曹亮

作品数：9被引量：21H指数：3
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供职机构：河北医科大学更多>>
发文主题：高校激励机制药动学研究洋金花胶束更多>>
发文领域：文化科学医药卫生政治法律更多>>
发文期刊：《医学理论与实践》《人力资源管理》《乡村科技》《人才资源开发》更多>>
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乡村振兴战略背景下农村干部队伍建设现状及改进对策被引量：1
《乡村科技》2022年第19期14-17,共4页温瑞 冯雪梅 王鹏 谢昊 曹亮 
2022年度河北省人力资源和社会保障研究课题“乡村振兴战略下农村治理人才问题研究”(JRS-2022-3015)。
乡村振兴战略的实施要求培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,同时对农村干部队伍提出了加强理论学习、丰富知识结构、提高政治素养、提升工作能力等多方面的要求。但是,当前农村干部队伍建设存在知识不足、能力欠缺...
关键词：农村干部 教育培训 人才引育 激励机制 
《民法典》视阈下医疗损害责任探讨被引量：6
《中国卫生法制》2022年第2期29-33,共5页薛涛 吕惠聪 曹亮 郭艳 史静丹 刘扬 
2017年度河北省社会科学发展研究课题(学术年会专项)“《侵权责任法》视阈下医疗纠纷损害责任探讨”(201710120904)。
《民法典》第七编侵权责任部分的内容总体上承继了《侵权责任法》对医疗损害责任的相关规定,仅对个别字词进行了修改,明确了定义类型、举证责任、归责原则、赔偿标准和免责情形,这些规定推动了我国医疗损害赔偿制度的完善。但是,该法律...
关键词：侵权责任 医疗损害归责原则 归责原则 
医科院校二级学院改革的有益探索与实践
《医学理论与实践》2020年第6期1022-1023,共2页闫乐卡 甄海生 张红 牛远 杜雨薇 刘晓宇 曹亮 
2019年度河北省社会科学发展研究课题(2019030302001)。
教育是社会进步、科技创新的重要支撑力量。目前,我国的高等教育重心已经转移到“提质增效”的关键阶段,对人才培养质量提出了更高的要求。医科院校二级学院在新时代合格医学生培养中扮演着关键角色,分析其在管理体制机制、“基地”教...
关键词：教学改革 医教协同 初心教育 
“双一流”背景下高校行政管理队伍建设研究被引量：2
《才智》2019年第16期78-78,共1页刘丽军 刘洋 张巧月 曹亮 
2018年度河北省社会科学发展研究课题“双一流”建设背景下河北省高校师资队伍建设路径研究”(项目编号:201803120144)
'双一流'建设需要高校建立一支一流的行政管理队伍,以保障一流的教学、科研管理服务。但是,目前高校的行政管理建设存在着很多问题。针对这些问题,提出加强重视、建立培养制度、完善激励奖惩机制、健全考核体系、拓宽职业发展渠道等对策...
关键词：双一流 高校行政管理队伍 提升路径 
“双一流”建设中地方高校内涵式发展路径探索
《科技风》2019年第17期41-41,50,共2页张巧月 曹亮 潘莹 刘洋 武士青 
2018年度河北省社会科学发展研究课题“基于ESI的河北省优势学科与潜力学科发展研究”(项目编号:201804120109)
'双一流'建设打破了以往对高校的身份固化,给地方高校的发展提供了良好的机遇。地方高校可以通过发挥优势特色,强化内涵式发展,找寻改革和发展的突破口,建设成为能够更好地服务地方经济社会发展的高水平大学。
关键词：“双一流”建设 一流本科 内涵式发展 
“双一流”建设背景下医学院校发展模式创新研究——以河北医科大学为例被引量：3
《高教学刊》2019年第14期38-40,共3页张巧月 潘莹 刘洋 刘扬 贾川 曹亮 
2018年度河北省社会科学发展研究课题“基于ESI的河北省优势学科与潜力学科发展研究”(编号:201804120109)
自“双一流”建设启动开始,高校之间的竞争便日趋激烈,发展模式创新成为医学院校需要面对的重要课题。河北医科大学从新改革、新办法、新团体、新合作、新服务等方面多措并举,支撑“双一流”建设。
关键词：双一流 医学院校 发展模式 
浅析高校人力资源管理存在的问题及对策建议被引量：4
《人力资源管理》2017年第2期135-136,共2页曹亮 潘莹 高天阳 
我国正处于经济快速发展的阶段,我国各大高校,集教学、生活和科研于一体,无论是知识、技术、智力都较为密集,在当前这个时期,正是其由成长期向稳定期转变的关键,这就必然使得各大高校面临一系列紧迫且亟待解决的人力资源管理任务。然而...
关键词：高校 人力资源 体系 
浅析高校行政管理人员激励机制被引量：3
《管理观察》2017年第6期164-165,168,共3页曹亮 高天阳 潘莹 
本文立足现阶段高校行政管理人员激励机制存在的问题,从完善激励模式、健全考核制度、深化人事制度改革三个方面,阐述了新时期高校行政管理人员激励机制构建的策略,以更好地推进高校人事制度改革。
关键词：高校 行政管理人员 人事管理 激励机制 措施 
浅析高校返聘管理及风险防控被引量：2
《人才资源开发》2017年第2期50-51,共2页曹亮 
返聘优秀教师作为师资队伍的补充已成为各高校的普遍做法,如何发挥返聘人员的聪明才智,有序管理返聘人员,同时规避可能存在的法律风险成为人事管理方面的一个重要课题。
关键词：教师 返聘管理 高校 
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