公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析  

作　　者：周洋[1] 陈珺[1] 陈晶晶 

机构地区：[1]南京大学医学院附属口腔医院,南京市口腔医院人事科,江苏南京210008 [2]南京市儿童医院医务处,江苏南京210008

出　　处：《江苏卫生事业管理》2017年第1期10-12,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：南京市软科学研究计划“南京市公立医院薪酬制度改革研究”(2016ZD004)

摘　　要：文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。

关 键 词：公立医院 医务人员 薪酬制度 分配要素 医改 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]