周洋

作品数：8被引量：31H指数：3
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供职机构：南京大学医学院附属口腔医院更多>>
发文主题：应急能力人力资源医院管理人员医院管理职业化更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中国医学伦理学》《现代医学》《医学动物防制》《中华全科医学》更多>>
所获基金：国家社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
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共生理论视角下医院中青年人才培养的实践与探索被引量：1
《中国卫生人才》2023年第10期44-48,共5页杨朵儿 王繁可 周洋 
南京大学医学院附属口腔医院“3456”骨干人才资助项目“基于量化指标的职称聘任体系构建及其信息化实现路径探索”(0222M506)。
党的二十大报告指出,人才是第一资源,深入实施人才强国战略,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。医院要建设高质量的人才队伍,培养不同专长的人才,不仅需要医院内部部门的支持与参与,还需要外部机构的协作与配合。医院应明确...
关键词：青年人才培养 人才队伍 共生理论 实践与探索 培养主体 有效配合 主体间的 良性合作 
安徽省某市县级疾病预防控制中心应急能力现状及提升策略研究被引量：1
《医学动物防制》2023年第7期653-657,共5页周洋 杨金侠 陈晶晶 李伟 王繁可 马青连 
国家社会科学基金一般项目(17BGL183);南京大学医学院附属口腔医院3456骨干人才资助项目(0222M506);2020年度安徽高校人文社会科学研究重点项目(SK2020A0140)。
目的 了解安徽省某市县级疾病预防控制中心(简称“疾控中心”)应急能力现状和问题,为制定提高县级疾控中心应急能力相关决策提供参考。方法 2021年8—9月对安徽省某市下辖7个县疾控中心进行现场调研,通过小组座谈和自制问卷调查,了解疾...
关键词：县级疾控中心 应急能力 提升策略 研究 监测 分析 
安徽省某市基层医疗卫生机构应急能力状况研究
《中国医院》2023年第5期18-20,共3页周洋 陈晶晶 
南京大学医学院附属口腔医院3456骨干人才资助项目(0222M506);国家社会科学基金一般项目(17BGL183)。
目的:了解安徽省某市基层医疗卫生机构应急能力现状,为提高基层医疗卫生机构应急能力提供借鉴。方法:对安徽省某市下辖的7个县(区)95所基层医疗卫生机构进行问卷调查,了解样本机构的人员配备情况、应急场所建设情况、应急组织和制度建...
关键词：基层医疗卫生机构 应急能力 突发公共卫生事件 应急 
口腔专科医疗中的告知义务履行与法律风险防控被引量：2
《中国医学伦理学》2022年第10期1077-1081,共5页周洋 邵辰杰 
国家社会科学基金一般项目“‘将健康融入所有政策’的实现路径研究”(17BGL183);南京大学医学院附属口腔医院3456骨干人才资助项目“基于量化指标的职称聘任体系构建及其信息化实现路径探索”(0222M506);南京大学医学院附属口腔医院3456骨干人才资助项目“口腔专科医疗质量控制体系构建与评价研究”(0222M503)。
口腔专科诊疗具有诊疗行为发生即时性、诊疗过程阶段性、诊疗人群多样性、诊疗效果主观性以及门诊病历保管患方主导性的特点。在告知义务履行过程中可能遇到未成年患者自主权益保障、沟通时间紧张、首诊方案明确性不足、履行形式新要求...
关键词：口腔专科 知情同意 法律风险 告知义务 
医院管理人员职业化困境及对策建议被引量：7
《现代医学》2022年第S01期155-157,共3页周洋 王繁可 杨朵儿 纪月华 沙莎 
南京大学医学院附属口腔医院3456骨干人才资助项目(0222M506);2021年度南京市卫生科技发展专项资金项目(GAX21283)
医院管理人员职业素质关系着医院管理的成效,推动医院管理人员职业化是提高医院整体管理水平,保障医院高质量发展的必要手段。当前医院管理人员职业化的困境主要有:管理人员素质参差不齐,专职化推进阻力较强,医院内部考核评价体系待完善...
关键词：职业化 医院管理人员 对策建议 
南京市某三甲专科医院人力资源配置状况及投入产出效率分析被引量：14
《中华全科医学》2021年第10期1768-1771,共4页周洋 王繁可 杨朵儿 王磊 纪月华 
江苏省社会科学基金项目(18GLB011);江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-388)。
目的根据公立医院向质量效益型发展方式转变的内在要求,分析公立医院人力资源配置状况及人力资源投入产出效率,为公立医院优化人力资源配置、提高效率提供决策支持。方法以南京某三甲专科医院为研究样本,描述样本医院2012-2020年人力资...
关键词：三甲 专科医院 人力资源 投入产出效率 
PDCA循环在医院岗前培训改进中的应用被引量：4
《江苏卫生事业管理》2019年第7期930-933,共4页陈晶晶 周洋 
目的:改进某医院新员工岗前培训,提高岗前培训总体满意度,为其他医院岗前培训提供借鉴。方法:在2017年该医院岗前培训体系的基础上,遵循PDCA循环思想,2018年实施改进措施,并对比2018年和2017年岗前培训相关指标。结果:2018年新员工岗前...
关键词：PDCA循环 医院 岗前培训 满意度 
公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析被引量：2
《江苏卫生事业管理》2017年第1期10-12,共3页周洋 陈珺 陈晶晶 
南京市软科学研究计划“南京市公立医院薪酬制度改革研究”(2016ZD004)
文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。
关键词：公立医院 医务人员 薪酬制度 分配要素 医改 
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