儒家文化、信息环境与内部控制  

Confucian Culture,Information Environment and Internal Controls

作　　者：程博[1,2] 潘飞[1,2] 王建玲[1,2] 

机构地区：[1]上海财经大学会计学院/会计与财务研究院,200433 [2]西安交通大学管理学院,710049

出　　处：《会计研究》2016年第12期79-84,共6页Accounting Research

基　　金：教育部重点研究基地重大项目(15JJD630008);国家自然科学基金项目(71272013;71202077);上海财经大学创新团队支持计划的资助

摘　　要：内部控制是经济和文化双重作用的结果,文化对内部控制实施效果有着重要的影响。本文将中国传统文化中的儒家思想嵌于内部控制质量分析框架,提出了自律机制假说,对儒家文化与内部控制关系进行了理论探讨和实证检验。实证研究结果表明,儒家文化一定程度上能够改善信息环境和强化合约履行,提升内部控制质量,这一现象在信息不对称程度高的公司中作用更为明显。本文不仅丰富了嵌于中国传统文化的公司治理理论研究,而且为儒家文化这一非正式制度的治理作用提供了经验证据。Both economic and culture factors can influence internal control,while the effect of culture is of vital importance.This study embeds Chinese traditional culture of Confucianism in the framework of internal control quality.Based on self-discipline hypothesis,we investigate the relationship between Confucian ethics and internal control both theoretically and empirically.Results indicate Confucian ethics can improve internal control quality,and this effect is more salient with higher degree of information asymmetry.This paper contributes to the literature not only by embedding Chinese traditional culture in corporate governance,but also providing empirical evidence on the governance role of an informal institution,Confucianism.

关 键 词：儒家文化 非正式制度 内部控制质量 信息环境 

分 类 号：B222[哲学宗教—中国哲学] F275[经济管理—企业管理]