分析上海贝尔公司实施的薪酬福利制度的意义  

作　　者：王美净 

机构地区：[1]大连财经学院,116300

出　　处：《知识经济》2017年第5期123-123,125,共2页Knowledge Economy

摘　　要：上海贝尔公司是国务院国有资产监督管理委员会的直属企业,是中国第一家外商投资股份制公司,由于上海经济发展水平较高,企业繁多,不能单单依靠高昂的薪水来留住人才,因此上海贝尔公司决定实施薪酬福利政策,通过对员工进一步的培训、无息购房贷款等福利项目,吸引大量的人才,有效的调动了员工的工作积极性,提高了企业的竞争力,同时推动了上海贝尔公司的进一步发展。

关 键 词：员工福利制度 激励理论 绩效评估 员工培训 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]