上市公司限制性股票激励的选择动因研究——基于资本市场实证分析  

作　　者：王烨[1] 汪慧[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学,安徽蚌埠233030

出　　处：《铜陵学院学报》2016年第6期3-7,共5页Journal of Tongling University

基　　金：国家社会科学基金一般项目"机会主义择时与股权激励有效性研究(13BJY013)";安徽财经大学科研创新基金项目(ACYC2015194)

摘　　要：一、引言进入新世纪以来人才愈来愈成为企业重要的竞争力之一,而股权激励在留住人才、激发员工潜能方面有着重要的作用（[1-2]）（Liebman,1998;宗文龙、王玉涛,2013）。股东授予管理层本公司股权,不但可以留住经营者,充分发挥其主观能动性,还可以让他们在一定程度上获得企业的剩余索取权,让激励对象与股东产生更广泛的共同利益。我国于2005年底颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》并于2016年1月1日起正式实施,这意味着股权激励制度在我国开始逐步完善。

关 键 词：限制性股票 股权集中度 公司成长性 动因研究 资本市场 股票期权 激励对象 回归结果 核心技术人员 员工潜能 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理]