高校后勤人力资源管理个案研究——以北京交通职业技术学院后勤人力资源管理为例  

作　　者：李艳[1] 张富荣[1] 贾文婷[1] 王晓光[1] 李特[1] 

机构地区：[1]北京交通职业技术学院,北京102200

出　　处：《课程教育研究（学法教法研究）》2016年第33期250-250,共1页

摘　　要：高校后勤社会化改革以后，高校后勤成为独立法人或者相对独立的实体，自身的建设和发展就显得至关重要。因此，如何提高高校后勤人力资源管理的水平，以适应当今高校后勤发展的需求，就越来越引起管理者的重视。本研究通过分析当前后勤社会化改革的现状，根据后勤社会化改革的目标，针对当前后勤人力资源管理过程中存在的问题，运用人力资源管理的一般原理，以北京交通职业技术学院为例，提出了管理高校后勤人力资源的对策和措施，旨在为高校后勤人力资源管理者服务。

关 键 词：高校后勤社会化改革 人力资源管理者 交通职业技术学院 北京 个案 相对独立 独立法人 后勤发展 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]