天津大学高水平专职科研队伍建设的探索与实践  

作　　者：李静 符银丹[1] 魏建宏[1] 王帆[1] 宋鹏[1] 

机构地区：[1]天津大学科学技术发展研究院,天津300072

出　　处：《科技成果管理与研究》2017年第2期35-38,共4页Management And Research On Scientific & Technological Achievements

基　　金：天津市科技发展战略研究计划项目支持（项目名称：天津市高水平创新型科技人才培养模式研究;项目编号：14ZLZLZF00082）.

摘　　要：天津大学针对自身发展战略目标，近年来重点开展专职科研队伍建设工作，在借鉴国外经验的同时，根据我国国情以及学校发展情况，系统构建专职科研队伍管理顶层设计，优化资源配置，主动服务，创新发展，扎实推进需求征集、人员招聘，构建以流程为基础的规范化管理链条。建立刚柔并济的多维度激励机制，完善薪酬福利待遇，大力扩展专职科研人员职业发展空间。同时，以国家重大需求为导向，推进科研组织模式创新，着力推进成果转化，增强高校创新资源对区域经济社会发展的驱动力，为专职科研队伍建设搭建了新的发展平台。通过逐步探索专职科研队伍建设的新机制和新模式，取得了良好成效。

关 键 词：专职科研队伍 高等院校 人力资源管理 科研人员管理 

分 类 号：G644[文化科学—高等教育学] G316[文化科学—教育学]