我院老年科实施绩效考评结果分析  

作　　者：吴克琴[1] 赵菊红[1] 

机构地区：[1]江西省人民医院,330006

出　　处：《中国老年保健医学》2017年第1期120-121,共2页Chinese Journal of Geriatric Care

摘　　要：目的建立科学、完善的绩效考核与激励机制,提高护士积极性与护理质量。方法采用护士分层、量化绩效考核,根据年资、职称、层级、责任、班次、质量、出勤等综合量化考评,对我院老年科2个病区35名护士实施绩效考评。个人绩效积分=岗位奖权重50+(班次+年资+层级)×岗位系数权重30+(工作量-护理质量)权重20。结果实施前后基础护理、健康教育、病区管理,经统计学分析,差异具有显著性(P<0.01);满意度、理论操作考试,无统计学意义,差异具有显著性(P>0.05)。结论实施岗位绩效考评,调动了护理人员的工作积极性,树立了竞争意识,加强了沟通协调作用,增强了科室的凝聚力。

关 键 词：绩效考核 老年科 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]