心理安全感研究述评及展望  

作　　者：徐智华 彭剑锋[2] 

机构地区：[1]岭南师范学院法政学院 [2]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《现代管理科学》2017年第4期18-20,共3页Modern Management Science

摘　　要：心理安全感是员工认为表现和展示自我及从事人际风险行为是安全的信念。研究表明,高心理安全感能够增加个体工作投入和卷入,促进学习和创新行为及提高个体、团队和组织的绩效,因此,心理安全感一直是国内外研究者关注的主题。文章对心理安全感的概念、前因变量和结果变量、作用机制、影响的边界条件等方面的国内外研究成果进行了全面梳理和总结,并对未来研究进行了展望,以期为未来相关研究提供参考。

关 键 词：心理安全感 内涵 前因变量 结果变量 作用机制 

分 类 号：B848.4[哲学宗教—心理学] F272.92[经济管理—企业管理]