酒店员工幸福感与工作绩效关系研究  

作　　者：黄雄英[1] 刘菂斐[2] 刘力[1] 张森 

机构地区：[1]合肥学院旅游系,安徽合肥230601 [2]合肥学院教育系,安徽合肥230601 [3]苏州昆山博大教育辅导中心,江苏苏州215300

出　　处：《现代商贸工业》2017年第2期81-83,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：国家旅游局旅游业青年专家培养计划项目(TYETP201533)

摘　　要：为了了解酒店员工幸福感和工作绩效的关系,通过自编的研究量表,对酒店员工幸福感与工作绩效的关系进行了调查,结果显示员工的总体感觉比较幸福,对幸福的认可比较统一;总体工作绩效水平较高,酒店员工对自身工作绩效评价较高,意见比较统一;酒店员工个人的不同因素对其幸福感和工作绩效有差异性影响;酒店员工幸福感与工作绩效存在显著正相关,并且对工作绩效有较强的正向预测作用。最后,在总结研究结论的基础上,为企业管理提出了增进员工幸福感、促进工作绩效的管理对策。

关 键 词：酒店员工 幸福感 工作绩效 幸福管理 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]