浅谈工资集体协商制度建设的困境与对策  

作　　者：赵绒菊 

机构地区：[1]新疆维吾尔自治区工会干部学校

出　　处：《兵团工运》2017年第2期19-20,共2页

摘　　要：工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制,构建和谐稳定的劳动关系。但是工资集体协商制度建设在各地表面繁华的背后并未取得显著成效,仍然面临种种现实的困境,特别是近年来我国屡次发生罢工甚至更为恶性的劳资冲突事件,说明工资集体协商制度尚存在一些问题,亟待改进与完善。

关 键 词：劳动关系 劳资冲突 劳资矛盾 工会组织 协商工作 国家调整 协商谈判 协商代表 最低工资标准 平均工资水平 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]