专科团队建设对高年资护士职业认同感和自我效能感的影响  

作　　者：章金娟[1] 李益民[1] 陆骏[1] 宁丽[1] 周宁宁[1] 孔利萍[1] 陈美红[1] 刘忻[1] 

机构地区：[1]浙江省杭州市第一人民医院,浙江杭州310006

出　　处：《护理与康复》2017年第3期280-282,共3页Journal of Nursing and Rehabilitation

基　　金：浙江省医药卫生科技计划项目;编号:2014KYB190

摘　　要：目的探讨专科团队建设对高年资护士职业认同感及自我效能感的影响。方法将300名高年资护士按照计算机产生的随机数字分为观察组与对照组。观察组要求至少参加一项专科团队并根据团队要求,完成培训和质控等工作;对照组除日常工作和培训外,不另作要求。干预前后分别测评两组高年资护士的职业认同感和自我效能感。结果经干预后观察组高年资护士的职业认同感和自我效能感均高于对照组(P<0.05)。结论专科团队建设模式可以提高高年资护士的职业认同感和自我效能感,为护士的层级管理和稳定护理队伍提供了借鉴。

关 键 词：高年资护士 职业认同感 自我效能感 专科化 团队建设 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]