延迟退休政策对高年资护士组织承诺的影响  

Influence of delayed retirement policy on organizational commitment of high qualification of nurses

作　　者：熊丽萍[1] 龚小燕[1] 肖晓玲[1] 吴小红[1] 

机构地区：[1]湖北省孝感市中心医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2017年第3期1137-1139,共3页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]探讨延迟退休对高年资护士组织承诺的影响。[方法]对某三级甲等医院的146名≥50岁高年资护士进行延迟退休认可度及组织承诺调查。[结果]146名调查对象中有65人(44.52%)对延迟退休持赞同态度,有81人(55.48%)对延迟退休政策持反对态度。反对延迟退休的高年资护士组织承诺得分为(48.88±5.63)分,赞同延迟退休的高年资护士组织承诺得分为(53.31±4.67)分,两者得分比较差异有统计学意义(P<0.05);反对延迟退休的高年资护士组织承诺中理想承诺维度得分低于赞同延迟退休的高年资护士理想承诺得分(P<0.05)。[结论]为保证延迟退休政策改革平稳过渡与实施,管理者应根据护士自身健康状况、心理状态或家庭情况,根据个人需求、工作性质来执行退休时间;管理者应提高高年资护士对延迟退休政策认可度,增加其组织承诺,提高临床护理工作的实效和质量。

关 键 词：高年资护士 延迟退休 组织承诺 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]