劳动关系法治化治理专题：非全日制用工法律规制研究  

作　　者：江峰[1,2] 刘文华[1] 

机构地区：[1]湖南省人力资源和社会保障厅 [2]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《中国劳动》2017年第3期10-16,共7页China Labor

摘　　要：我国非全日制用工经历了法外运行、政策规范、法律规制等-主要阶段。当前，非全日制用工法律规制存在劳动合同过度随意、劳动基准过度灵活、劳动时间标准过度弹性和劳动报酬权适用过度放任等问题。非全日制用工法律规制要以“兼顾灵活与安全”为规制理念，以“放松与管制相平衡”为规制模式，坚持“均等待遇原则”为规制方向，以劳权保障为重点。

关 键 词：非全日制用工 法律规制 劳权保障 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]