疾控部门奖励性绩效工资的实施方案及效能评价  

作　　者：赵丽君[1] 

机构地区：[1]鞍山市疾病预防控制中心,辽宁鞍山114002

出　　处：《中国冶金工业医学杂志》2017年第2期210-211,共2页Chinese Medical Journal of Metallurgical industry

摘　　要：绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资由政府人事部门根据员工职称和年资等核定,而奖励性绩效工资是根据上级有关奖励性绩效工资分配指导意见和实施方案,结合本单位的实际情况,制订奖励性绩效工资实施方案,由单位自主分配[1,2]。2009年3月中共中央国务院发布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确提出“加强绩效考核,提高服务效率和质量”,即在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行岗位绩效工资制度。

关 键 词：绩效工资 实施方案 卫生事业单位 公共卫生 医药卫生 政府人事部门 基层医疗 疾控部门 体制改革 效能评价 

分 类 号：R197.2[医药卫生—卫生事业管理]