组织文化在人力资源管理中的作用  

作　　者：魏威[1] 

机构地区：[1]西南财经大学国际商学院

出　　处：《经营管理者》2009年第2X期123-123,共1页Manager’Journal

摘　　要：组织文化是一种无形的力量,它从非计划、非理性的因素出发调控着规范着每一个成员的日常行为、工作态度和工作方式。组织文化因其丰富的内涵,强大的生命力,对于解决组织目标与个人目标、领导与被领导者之间的矛盾冲突,新辟了一条切实可行的途径。重视组织文化的人力资源开发管理作用,发挥组织文化的多重功能进行人力资源的开发与管理,是作为当代最高管理形态的所谓文化管理的基本内涵与要求。

关 键 词：组织文化 人力资源管理 影响与作用 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]