理性认识在人才测评中使用相术的现象  

作　　者：袁杏[1] 

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院

出　　处：《经营管理者》2012年第10X期112-112,共1页Manager’Journal

摘　　要：本文从我国相术的起源谈起,论述了在人才测评中不宜使用相术的原因以及当前我国当前人才测评市场出现相术热的原因。

关 键 词：相术 人才测评 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]