袁杏

作品数：7被引量：3H指数：1
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供职机构：西南财经大学公共管理学院更多>>
发文主题：松下人力资源管理本国新生代农民工薪酬结构更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《时代金融》《经营管理者》《致富时代（下半月）》《投资与合作（学术版）》更多>>
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理性认识在人才测评中使用相术的现象
《经营管理者》2012年第10X期112-112,共1页袁杏 
本文从我国相术的起源谈起,论述了在人才测评中不宜使用相术的原因以及当前我国当前人才测评市场出现相术热的原因。
关键词：相术 人才测评 
如何让培训体系与战略转型相匹配——以松下为例分析被引量：1
《中国商贸》2012年第07Z期246-247,共2页袁杏 
随着世界经济一体化和可持续发展理念不断深入人心,战略的转型对我国很多企业特别是制造型企业来说不可避免。因此如何建立与战略转型向匹配的培训体系对企业来说至关重要,本文以松下公司为例,首先简述了松下公司的战略转型,然后详细分...
关键词：松下 培训体系 战略转型 
瑞典文化下的人力资源管理及其对中国的启示被引量：1
《中国商贸》2012年第06X期72-73,共2页袁杏 
文化对人力资源管理有着深刻的影响,不同国家的文化下会形成不同的人力资源管理特色,本文分析了瑞典文化对瑞典企业人力资源管理的影响以及对中国企业的启示。
关键词：瑞典文化 人力资源管理 启示 
瑞典文化及其对本国人力资源管理的影响
《时代金融》2012年第05X期178-178,共1页袁杏 
文章从瑞典的文化谈起,运用霍夫斯坦德的五维度文化理论分析了瑞典文化的特点。最后,文章分析了瑞典文化对瑞典企业人力资源管理的影响。
关键词：瑞典文化 人力资源管理 影响 
绿色发展战略下松下的三层次战略布局被引量：1
《时代金融》2012年第05X期205-205,共1页袁杏 
随着世界经济的发展,可持续发展的理念不断深入人心。在这种背景下,松下公司为自身发展提出了绿色发展战略,并通过建立三层次战略体系来匹配绿色发展的战略目标。本文分析了松下公司如何通过战略的三层次的布局来实现绿色发展的总体战略...
关键词：绿色发展 战略 
薪酬管理对企业文化的塑造
《致富时代（下半月）》2012年第5期99-99,共1页袁杏 
薪酬管理与企业文化之间存在着密切的联系，企业文化对薪酬管理政策的制定具有导向作用，反过来薪酬管理也影响着企业文化的塑造。该文论述了各种具体的薪酬管理政策对企业文化的塑造作用，得出了有益于企业塑造符合自身发展情况文化的...
关键词：薪酬管理 企业文化 塑造 
浅谈新生代农民工的薪酬激励问题
《投资与合作（学术版）》2011年第8期49-49,共1页袁杏 
文章珠从三角地区加工企业对新生代农民工的薪酬激励失效谈起，从四个方面分析了对新生代农民工薪酬激励失效的原因，并从原因着手提出了四个对应的解决时策。
关键词：薪酬激励 薪酬结构 外部竞争性 
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