浅析医院人才流失现状及对策  

作　　者：覃国强[1] 

机构地区：[1]东莞市人民医院

出　　处：《人力资源管理》2017年第4期224-225,共2页Human Resource Management

摘　　要：医院的人才流失是关系国家事业发展的关键性问题,医院作为技术和知识较为先进的组织,医院是一门多种技术集合的团体。人才的资源是医院的核心发展要素,然而人才流失给医院的竞争力有极大的损失,同时给医院也带来不可估量的后果。文本以三甲医院的人才流失问题为例,来分析医院人才流失的现状、原因和对策。

关 键 词：医院 人才流失 现状 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]