公立三甲综合医院聘用制人员离职现状与对策  

作　　者：解满平 邹峰群 柯健[2] 孙枭雄 

机构地区：[1]淮安市第二人民医院,江苏淮安223001 [2]湖北省妇幼保健院,湖北武汉430000

出　　处：《基层医学论坛》2017年第7期864-866,共3页The Medical Forum

摘　　要：目的探讨公立三甲综合医院聘用制人员离职现状、原因及相关对策。方法基于淮安市第二人民医院2007年—2016年3月聘用制人员离职时的基本信息、离职报告、离职通知单制作数据库,并进行描述性统计。结果 30岁以下(含30岁)、院龄5年以下(含5年)的离职聘用制人员占总数的大部分,护理岗位的离职聘用制人员占总数的58.79%,聘用制人员离职原因主要是到其他医院工作(35.71%)及家庭原因(32.42%)。结论医院应通过加大对年轻聘用制人员、护理岗位聘用制人员的关心和培养、建立合理薪酬保障制度、创造公平公正竞争环境等措施,降低聘用制人员离职率,增强人才队伍的稳定性。

关 键 词：公立医院 聘用制人员 离职 现状 对策 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]