聘用制人员

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相关机构:南京军区福州总医院解放军第180医院中国人民银行卫生部更多>>
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专业聘用制人员的职业发展路径规划策略研究
《产业创新研究》2025年第4期165-167,共3页胡玄哲 
专业聘用制人员的职业生涯发展主要依赖其自身的专业技术能力和水平,需要其不断地学习和创新,同时也需要所在单位和专业领域的激励。为了激发专业人才的创新创业活力,提升专业人才的职业素养和能力,提高用人单位的创新能力和竞争优势,...
关键词:专业聘用制 职业发展 职业规划 
政务热线热起来的冷思考
《民心》2024年第3期1-1,共1页杨德鹏 
当前,12345政务服务便民热线发展冷热不均,在广大群众中的知晓度参差不齐,政务热线“民生晴雨表、决策信息源、效能监测仪”作用发挥的还不十分明显。通过调查了解,笔者认为制约政务热线建设发展主要有三个因素。一是协调力度不够。企...
关键词:信访部门 行政审批 政务热线 扯皮现象 聘用制人员 政务服务 数据管理 知晓度 
“师承制”培养模式: 助推聘用制保卫人员的成长
《当代金融家》2023年第2期148-149,共2页张涛 
为聘用制员工疏通上升通道,是激发聘用制员工努力工作、积极向上的主动力。为有效提高聘用制人员的业务技能和履职能力,让其快速成长,成为安全保卫的生力军,中国人民银行包头市中心支行积极开拓工作思路,积极探索“师承制”人才培养模式...
关键词:履职能力 保卫人员 安全保卫 工作思路 师承制 聘用制人员 市中心支行 结对子 
初心不改担使命真抓实干促发展--罗山县人民法院风采
《公民与法(审判版)》2021年第4期F0004-F0004,共1页李波(摄影/报道) 
罗山县位于大别山北麓、淮河南岸,辖3个街道、17个乡镇,总人口7万,是著名的革命老区。罗山县人民法院现有10个内设机构,龙山、楠杆、周党、灵山四个乡镇派出法庭。目前拥有干警164人,其中正式干警104人,聘用制人员60人,员额法官32人。2...
关键词:基层法院 绩效考核 聘用制人员 结案率 真抓实干 到位率 诉讼案件 大别山北麓 
浅析公立医院聘用制人员人事档案代理制度的利与弊被引量:1
《档案天地》2020年第11期55-57,共3页王珊珊 
近年来,随着公立医院规模的不断扩大,医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院人员去编制化已成为必然趋势。在新形势下,医院需要通过签订劳动合同形式招录卫生专业技术人员(以下简称“聘用制人员”),以解决当前临床一线人员用人紧张问题...
关键词:代理制度 公立医院 聘用制人员 劳动合同形式 医疗卫生体制改革 人事档案 卫生专业技术人员 代理机构 
经典经济学视角下的聘用制人员自主管理阶段化设计研究
《经济与社会发展研究》2020年第3期0116-0116,共1页欧阳俊杰 
经典经济学认为人类社会的发展遵循阶段化的原则,每个发展阶段是人类文明对于社会群体性事务的管理革新。聘用制人员的自主管理排斥于原生企业管理系统,以阶段化的过渡方式可以实现聘用制人员自主管理的自主生成,分别从替代性管理事务...
关键词:经典经济学 聘用制人员自主管理 管理阶段化 
人民银行守押岗位聘用制员工管理现状及思考——以陇南中支为例被引量:2
《时代金融》2017年第32期103-103,共1页马妍妍 
近年来,人民银行系统聘用制员工队伍不断壮大,其管理工作日益为重,为了正确认识和处理好管理过程中存在的问题,进一步完善管理制度,实现科学化管理。本文以人民银行陇南中心支行辖区守押岗位聘用制人员为例,首先分析了人员结构情况、工...
关键词:守押聘用制人员 存在问题 建议及对策 
军队医院聘用制人员不稳定情况的应对被引量:1
《解放军医院管理杂志》2017年第10期922-924,942,共4页刘玄丰 李伟 沈力 孙雪 杨月冰 郭琳琳 马偲莹 
目的形成较为全面的员工管理体系以应对近年来环境变化对员工队伍的冲击。方法通过对某院员工数据统计分析,结合相关员工管理经验,总结得到具体应对方法。结果形成合理调整员工收入、科学管理人力投入、重视员工精神建设、关注员工入职...
关键词:军队医院 聘用制员工管理 应对策略 
深化体制机制改革 凝聚干事创业正能量——山东化工技师学院体制机制改革与创新
《山东人力资源和社会保障》2017年第4期34-37,共4页王兴军 
党的十八大以来,国家高度重视职业教育和技能人才工作,人社部、省人社厅相继制定实施一系列政策,加快推动技工院校改革发展,为技工教育事业发展创造了更为有利的条件。山东化工技师学院抢抓机遇、乘势而上,以学院发展为中心,以问题为导...
关键词:技师学院 中层干部 教职工 高技能人才 聘用制人员 技工院校 干事创业 创新 
公立三甲综合医院聘用制人员离职现状与对策被引量:2
《基层医学论坛》2017年第7期864-866,共3页解满平 邹峰群 柯健 孙枭雄 
目的探讨公立三甲综合医院聘用制人员离职现状、原因及相关对策。方法基于淮安市第二人民医院2007年—2016年3月聘用制人员离职时的基本信息、离职报告、离职通知单制作数据库,并进行描述性统计。结果 30岁以下(含30岁)、院龄5年以下(含...
关键词:公立医院 聘用制人员 离职 现状 对策 
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