调低预期or创新创业？总有一款适合你  

作　　者：鲁裔 

出　　处：《中国科技投资》2017年第7期17-17,共1页China Venture Capital

摘　　要：在天津某上市企业担任中层管理者的李佳最近有点迷茫。自己进入公司七年，晋升迅速，虽然到达中层后难免遇到瓶颈，但每年的加薪幅度却令她十分满意。对她而言，这不仅仅是每年多赚了多少钱的问题，更是每年自己进步了多少的量化体现。然而，自认为上一年度表现极好的李佳，却没有迎来预计中的涨薪计划。

关 键 词：创新创业 中层管理者 or 调低 上市企业 加薪幅度 李佳 公司 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]