分阶段的干部选拔标准  

作　　者：任正非[1] 

机构地区：[1]华为技术有限公司

出　　处：《企业文化》2017年第5期73-74,共2页Corporate Culture

摘　　要：前几年，公司组织学习哲学，目的是给板结的“土壤”松土。人力资源改革，架构设计就要有哲学，并且需要员工理解。沙漠里能种出郁金香吗？不可能做到。黑土地是要经过几千年才形成的，松软、保墒的黑土地才能种出郁金香。今天我们开始理解，中国的“洋务运动”之所以不成功，是因为在半封闭、半殖民地的愚昧落后基础上，创新不可再生，不可持续。

关 键 词：干部选拔标准 组织学习 人力资源 架构设计 洋务运动 半殖民地 郁金香 黑土地 

分 类 号：K256.1[历史地理—历史学]