“综合体制身份”、人力资本与劳动合同签订——基于2014年中国劳动力动态调查数据的分析  

作　　者：刘丹[1] 雷洪[1] 

机构地区：[1]华中科技大学社会学院,湖北武汉430074

出　　处：《山东社会科学》2017年第5期100-106,共7页Shandong Social Sciences

基　　金：北京郑杭生社会发展基金会.杭州国际城市学研究中心学子项目"劳动合同制度信任与城市劳动力市场治理--对武汉市500名企业职工的调查分析"(项目编号:14ZHFD08)的阶段性成果

摘　　要：本文基于以往劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾,以2014年中国劳动力动态调查数据,考察户籍身份和所有制身份两种体制因素的综合影响、体制因素与人力资本的交互影响。有三个新的发现:第一,户籍身份是导致不平等的主导、主要体制性因素;第二,具有结构意义的"综合体制身份"具有显著影响,且"综合体制身份"呈现出"优势身份"与"弱势身份"的等级差异;第三,由于不同的"综合体制身份",人力资本的影响呈现出显著的差异性,人力资本一定程度上缩小了"优势身份"与"弱势身份"的差别。由此得出进一步的结论:对于劳动者所获劳动保障的制度性不平等状况,结构性的"综合体制身份"显示出更合理、准确、科学的解释力;体制性因素和市场化因素的交互影响也显示出更合理、准确、科学的解释力;但是市场化因素影响对体制性因素影响的消减是有限的。

关 键 词：雇员 劳动合同签订 综合体制身份 人力资本 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]