委托代理观和有效契约观视角下的高管薪酬  

作　　者：陈博文[1] 熊凌云[1] 郭小金[1] 

机构地区：[1]江西财经大学会计学院

出　　处：《审计与理财》2017年第4期37-39,共3页

基　　金：江西省社会科学规划青年博士基金项目"高管广义薪酬对业绩预告精确度的影响研究:基于所有权性质的视角"(项目编号:16BJ27)

摘　　要：近年来,国内外理论界和实务界都越来越重视高管薪酬契约的有效性及其作用,发挥高管薪酬契约激励相容的有效性以降低代理成本和高管的机会主义行为,从而激发高管努力工作,实现高管的个人利益与股东利益的紧密相连。基于此,本文系统梳理了国内外有关高管薪酬的相关研究成果,并展望了该领域的进一步研究方向,希望能够为学者今后更加深入研究此问题时提供有益的参考,从而有利于我国针对上市公司高管薪酬准则和指引的制定与实施。

关 键 词：高管薪酬 代理成本 高管激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]