战略人力资源管理对企业绩效的影响分析与思考  

作　　者：杨凌云[1] 

机构地区：[1]四川职业技术学院,四川遂宁629000

出　　处：《科技创新与应用》2017年第14期267-268,共2页Technology Innovation and Application

摘　　要：作为企业竞争的重要的优势,人力资源的合理配置是实现企业可持续发展的前提。近年来,人们逐渐意识到人力资源经营的战略价值,战略人力资源管理成为企业发展过程中不可或缺的一部分。战略人力资源管理是国内外研究的热点课题,人力资源管理效能对于企业的发展具有决定性作用。文章首先分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响,然后详细讨论了如何发挥战略人力资源管理效能来促进企业绩效提升的方法。旨在为企业人力资源管理部门的相关工作人员提供参考。

关 键 词：战略人力资源 人力资源管理 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]