基于个体与组织绩效改善的企业培训体系构建——胜任力理论在企业培训体系建设方面的应用研究  

作　　者：翁双利 李伟 

机构地区：[1]中远船务工程集团有限公司,200080 [2]中国移动集团江苏公司连云港分公司,222000

出　　处：《知识经济》2017年第11期132-133,共2页Knowledge Economy

摘　　要：本文介绍了胜任力、胜任力模型的含义,提出了基于胜任力模型的培训体系的构建,对企业通过培训实现个体与组织绩效改善具有一定借鉴意义。

关 键 词：胜任力 胜任力模型 绩效改善 培训体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]