美日人力资源管理模式对中国的启示  

作　　者：邵林[1] 

机构地区：[1]西安建筑科技大学,西安710055

出　　处：《中外企业家》2017年第1期139-140,共2页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：从我国人力资源现状及问题出发,分析美日企业人力资源管理的优劣势,最后总结出美日企业人力资源管理模式在战略高度指向、管理制度化和规范化、注重吸引并留住人才以及重视员工的培训四个方面的启示。

关 键 词：美日企业 人力资源管理模式 优劣势 启示 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]