新型学徒制培训的企业风险与应对措施研究  

作　　者：马金平[1] 郭朝晖[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院,湖北武汉430081

出　　处：《武汉科技大学学报（社会科学版）》2017年第3期316-319,共4页Journal of Wuhan University of Science and Technology:Social Science Edition

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(编号:13YJCZH126)

摘　　要：我国企业新型学徒制试点工作方案已经实施,但培训企业所面临的人力资本投资风险却被忽略了。从经济学视角分析,学徒制培训的社会参与率越高,专用技能对企业生产越重要,企业就越倾向于选择"学徒培养策略"而不是"外部招聘策略"来获取技术工人。因此,要促进企业开展技术工人学徒制培训,就应该积极扩大新型学徒制试点范围,规范企业技术工人工资增长制度,加速推动制造业转型升级,强化学徒制培训的政府责任。

关 键 词：学徒制 技术工人 职业培训 外部招聘 企业风险 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]