限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究  

作　　者：韩静[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院城市学院

出　　处：《财会通讯（下）》2017年第5期98-101,共4页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文选取2008-2015年我国沪深两市上市国有企业为研究对象,分析了自2009年限薪令颁布以来高管薪酬、内部控制与企业绩效之间的关系变化。研究发现:在限薪令背景下,高管薪酬与企业绩效之间的正相关显著降低;内部控制强度与企业绩效之间显现出负相关;内部控制对高管薪酬与企业绩效之间的调节效应被削弱;但是在限薪令背景下,存在股权刺激的企业中反而呈现出内部控制与企业绩效的显著正相关。

关 键 词：高管薪酬 内部控制 企业绩效 限薪令 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]