中国电信创新型人才培养实践  

作　　者：孙巍 杜晶晶 

机构地区：[1]中国电信北京研究院

出　　处：《通信企业管理》2017年第5期38-39,共2页C-Enterprise Management

摘　　要：中国电信在转型升级过程中一直坚持＂人才优先＂的发展战略,不断探索优化创新型人才选拔、培养和使用机制,有效激发了创新型人才的积极性,形成了鼓励创新、宽容失败的创新氛围,并从资金、组织和技术支撑上全方位支持创新活动,为想干事、能干事、干成事的人搭建事业平台。

关 键 词：中国电信 新型人才培养 人才选拔 创新氛围 优化创新 发展战略 长期激励机制 升级过程 电信建设 内部人才 

分 类 号：F626[经济管理—产业经济]