新时期企业人力资源激励机制的创新性研究  

作　　者：胡彦 

机构地区：[1]新疆乌鲁木齐市新疆昌源水务集团有限公司

出　　处：《人力资源管理》2017年第6期58-59,共2页Human Resource Management

摘　　要：在现今的信息时代，中国企业的经济发展已走向全球化的纵深领域，人力资源主力正悄然转变为新生代员工，引领经济的发展；他们出生在改革开放之后，拥有自由奔放的思想，如何打造这支年轻的专业素质队伍，使其在激烈竞争中发挥最大潜力，就要求企业人力资源不断完善创新激励机制，适应新时期企业员工的需求。本文通过进一步深入对企业人力资源激励机制的研究，提供针对企业人力资源中激励机制创新性方面的个人见解，以供参考。

关 键 词：企业人力资源 创新激励机制 新时期 创新性研究 激励机制创新 经济发展 企业员工 信息时代 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]