工作场所中年龄歧视研究述评与展望  

作　　者：姜雨峰[1,2] 潘楚林[2] 

机构地区：[1]长春工业大学政治与行政学院 [2]吉林大学商学院,吉林长春130012

出　　处：《管理现代化》2017年第3期126-129,共4页Modernization of Management

基　　金：国家社会科学基金项目(15BGL086);中国博士后科学基金资助项目(2017M611333)

摘　　要：工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心理健康和消极表现,给企业的声誉和商业利益带来极大的损失,但国内对工作场所中年龄歧视的研究几乎为空白。基于国外文献的研究,对工作场所中年龄歧视的内涵、前因变量和影响结果进行梳理和述评,并对未来研究方向进行展望。

关 键 词：年龄歧视 延迟退休 年龄刻板印象 现代歧视理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]