英国希灵登医院护士职业生涯发展教育框架介绍  

Career development education framework for nurses at the Hillingdon Hospitals in England

作　　者：叶兰英[1] 马红丽[2] 

机构地区：[1]浙江省绍兴市人民医院肝胆胰外科,312000 [2]浙江省绍兴市人民医院护理部,312000

出　　处：《中华现代护理杂志》2017年第7期1033-1036,共4页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：护士职业生涯规划是个体计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和自身需求,获取相关的知识和技能,拟定需达到的目标,设计达到目标的活动,并通过自身的努力,最终达到既定目标的过程[1].护士职业生涯规划主有二条方向,一是向行政方面发展,一是向专科护士发展.在国外,护士职业生涯发展规划已经有了很完善的框架,但在国内,还没有统一的准入标准.张彦芳[2]调查发现,在行政职务方面的道路对护士而言是非常艰辛的,对绝大多数护士而言,注定终身只能是一名普通的护士.至于专科护士,在国内已逐渐地发展,但是,有关专科护士认证的制度或政策等都不完善,专科护士的资格认证也缺乏权威性,这使专科护士的角色概念模糊、工作职责模糊、自主权不够及缺乏法律保护等,在一定程度上制约了我国专科护士的发展[3].笔者去年5月份曾到英国的希灵登医院进修3个月,对英国护士的职业生涯发展教育框架感受很深,现以英国希灵登医院集团为例,介绍英国护士职业生涯发展的教育框架,希望对国内的护士职业生涯发展教育的框架建立有所帮助.

关 键 词：护士 职业生涯发展 教育框架 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]