互联网思维下的企业人力资源管理变革  

作　　者：陈娜[1] 王知桂[1] 

机构地区：[1]福建师范大学协和学院,福建福州350108

出　　处：《兰州教育学院学报》2017年第5期50-53,共4页Journal of Lanzhou Institute of Education

基　　金：福建省教育厅项目"移动互联网时代下人力资源管理的变革研究"(项目编号:JBS14403)

摘　　要：互联网时代,传统的企业运营思维被颠覆,取而代之的是互联网思维。本文探讨了互联网思维的内涵,认为用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维是最具代表性的互联网思维,并从道、术两个方面,探讨了互联网思维给人力资源管理带来的变革。最后从建队伍、搭系统、建圈子三个方面提出企业应对变革的对策,认为人力资源部的队伍要具有变革意识、掌握应对变革的实操能力,建立支持创新类工作的工作系统和沟通媒体,还要善于利用企业外部的专业平台力量,分享变革的成功经验、打开工作思路。

关 键 词：互联网时代 互联网思维 人力资源管理 管理变革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]