企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究  

Study on Relationships among Corporate Social Responsibility,Moral Identity and Employees' Organizational Citizenship Behavior

作　　者：刘凤军[1] 李敬强[2] 杨丽丹[1,3] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100872 [2]北京物资学院商学院,北京101149 [3]中国农业发展集团有限公司,北京100032

出　　处：《中国软科学》2017年第6期117-129,共13页China Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71272153)

摘　　要：采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。This study uses the data from service business to investigate role of moral identity in the mechanism on how employee-related corporate social responsibility（CSR） influences organizational citizenship behavior（OCB）. The results show that companies use CSR as an employee governance tool to increase employees＇ OCB, employees＇ moral identity internalization （symbolization） has significant moderating （mediating） effect on the relationship between CSR and OCB. These findings enrich our understanding about the implications of strategic CSR investment.

关 键 词：与员工相关的企业社会责任 内化道德认同 表征道德认同 组织公民行为 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理]