弹性工作制的政治经济学分析——理论探源及影响分析  

A Political Economics Analysis of Flexible Work System——Exploration of Theory Origin and Analysis of Its Influence

作　　者：赵秀丽[1] 李敏 

机构地区：[1]内蒙古财经大学经济学院,内蒙古呼和浩特010070 [2]中国工商银行鄂尔多斯分行东胜支行,内蒙古鄂尔多斯017000

出　　处：《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》2017年第3期153-158,共6页Journal of Inner Mongolia Normal University：Philosophy and Social Sciences Edition

基　　金：国家社会科学基金项目"网络经济时代劳资关系的边界扩展研究"(11XJL013);内蒙古自治区高等学校科学研究人文社会科学重点项目"资本与雇佣劳动关系的当代阐释"(NJSZ11088);内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划(NJYT-13-B17)资助

摘　　要：自20世纪60年代德国最早实施弹性工作制以来,弹性工作制在西方发达国家得到广泛应用并在全世界扩散。弹性工作制的实施和扩散表明工作时间从普遍化的减少开始向差异化和灵活化转变。工作时间是弹性工作制的核心,也是政治经济学的核心范畴,因此有必要从政治经济学的视角考量弹性工作制,探究其生产关系本质和复杂的实施动因。Since the implementation of flexible working system in Germany in the 1960s, the flexible work system has been widely applied in the western developed countries and has spread all over the world. Its implementation and diffusion indicate that working hours change from universal reduction to differenti- ation and flexibility. Working hours are the core of the flexible working system and the core category of political economics. Therefore, it is necessary to study the flexible working system from the perspective of political economics and explore its nature of production relations and complex causes of implementation.

关 键 词：弹性工作制 工作时间 政治经济学 弹性积累体制 契约关系转型 

分 类 号：F0-0[经济管理—政治经济学]