绩效考核在人力资源管理中的应用  

作　　者：马梅娜[1] 

机构地区：[1]陕西国防工业职业技术学院,西安710300

出　　处：《经济研究导刊》2017年第21期119-120,共2页Economic Research Guide

摘　　要：人力资源管理在企业稳定发展过程中具有举足轻重的作用,作为人力资源管理中的重要部分,对提升企业全体工作人员的工作效率非常重要。而高效的绩效考核管理体系的落实,能够调动全体工作人员的工作热情,促进企业稳定发展。因此,企业必须充分考虑自身内部的实际人力资源情况,建立一整套完善的人力资源管理考核机制,提升自身人力资源管理效率与总体管理水平,从而达到增强自身竞争力的目的。从当前我国企业绩效考核的现状出发,对完善绩效考核在人力资源管理中应用的有效措施进行分析,以期能为企业人力资源绩效考核提供借鉴。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理 应用 有效措施 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]