如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据  

作　　者：贾良定[1] 郑雅琴[2] 尤树洋[3] 李珏兴 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]南京财经大学营销与物流管理学院 [3]东北财经大学工商管理学院

出　　处：《管理学季刊》2017年第2期15-40,共26页Quarterly Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金“中国企业专业化管理研究”(71632005);“集群企业间知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究”(71502025)资助

摘　　要：调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和（或）方向的影响。论证调节作用，首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制，进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和模式二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。应用该框架，我们分析了2008—2013年发表于Ac0如，町矿讹凡口酽me眦如Mmoz上156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明，在483个调节作用假设中，大多数（74．3％）使用第一种模式提出，而使用第二种模式和第三种模式提出的分别占26．1％和4．6％。另外，有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在本文中，作为每种模式的范例，我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑，具有指导意义。

关 键 词：调节变量 调节机制 内容分析 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]