高校青年教师有效激励机制构建研究  

作　　者：黄玲[1] 黄鹏飞[1] 张婧[1] 

机构地区：[1]西安工程大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第8期215-218,共4页Human Resource Management

摘　　要：针对高校青年教师的激励问题,进行了基于职业发展规划的高校青年教师有效激励机制构建的研究。首先分析了高校青年教师自身的特点,并对高校青年教师发展现状进行了分析,在此基础上研究了职业发展规划对高校青年教师的激励机制。指出教师的职业发展规划和管理可实现青年教师自身发展和高校组织发展的统一,最后构建了基于职业发展规划的高校青年教师有效激励机制。

关 键 词：高校 青年教师 职业发展规划 激励机制 构建 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]