上市公司变革管理能力评估探析  

作　　者：蔡特金 周文成[1] 姚婷婷[1] 蒋佳彤 高雅琦[1] 芮涛涛 王醒[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学

出　　处：《人力资源管理》2017年第8期427-429,共3页Human Resource Management

基　　金：教育部人文社科项目(09YJA630075)

摘　　要：知识经济时代,企业必须通过不断的变革来适应环境的快速变化。然而不是所有的企业都能通过变革走上更高的层次,同样的变革,却会给企业带来不同的结果,这是因为企业对变革进行管理的能力不同而造成的,如何有效评估企业的变革管理能力十分重要。本研究构建了基于我国上市公司的变革管理能力评估模型,并加以实证。

关 键 词：变革管理 上市公司 因子分析 回归分析 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]