单位员工心理失衡的诱发机制及对策  

作　　者：胡赣江 

机构地区：[1]中共江苏宿迁市宿豫区委

出　　处：《领导科学》2017年第15期7-9,共3页Leadership Science

摘　　要：心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现。一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响。

关 键 词：员工心理 薪酬水平 情绪管理 心理行为问题 职级待遇 员工压力 工作效率 绩效考核结果 领导职位 能力素质 

分 类 号：C913.2[经济管理]