基层干部激励的“钟摆怪圈”与超越路径  

作　　者：高京燕[1] 

机构地区：[1]华北水利水电大学

出　　处：《领导科学》2017年第15期15-16,共2页Leadership Science

摘　　要：所谓＂钟摆怪圈＂,是指人的心理行为像钟摆一样在两种极端状态间左右交替摆动的现象。当前,基层领导特别是主要领导面临的最大挑战是如何跳出干部激励的＂钟摆怪圈＂：当用常规的利益和待遇激励基层干部时,他们容易＂为官乱为＂——虽然拼命工作,但要么对企业吃拿卡要,要么热衷于用项目来搭天线、走关系;当用理想信念激励和纪律约束时,他们又容易滑向另一极端.

关 键 词：基层干部 交替摆动 纪律约束 基层领导 拼命工作 话语体系 激励法 赫茨伯格 意义感 亚当斯 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]