基于职业生涯规划的美国警察培养模式创新  

作　　者：钱洁[1] 

机构地区：[1]江苏警官学院公安高等教育发展研究中心

出　　处：《公安教育》2017年第8期75-77,共3页

基　　金：江苏高校优势学科建设工程资助项目:PAPD

摘　　要：警察职业生涯规划源于现代人力资源管理理念,而现代人力资源管理理念与传统人事管理最大的区别,在于强调以“人”而非传统的以“事”（或称为“组织任务”）为中心,实现在组织和个体的充分互动中共同发展,即实现“双赢”。基于此,“个体”与“组织”的良性互动成为警察职业生涯规划管理的逻辑主线。警察职业生涯规划不仅是民警的个体的行为和选择,更应成为组织高度关注的管理范畴和实践方向。

关 键 词：职业生涯规划 美国警察 培养模式 人力资源管理理念 “组织” 创新 传统人事管理 “个体” 

分 类 号：D523.3[政治法律—政治学] D771.2[政治法律—国际政治]