领导者提升责任链与激励链匹配性的举措探析  

作　　者：唐艳辉[1] 

机构地区：[1]重庆电子工程职业学院管理学院

出　　处：《领导科学》2017年第16期38-40,共3页Leadership Science

摘　　要：职场始终信奉＂有压力才有动力＂这一原则,通过设置明确清晰的责任目标给予组织成员一定的压力感,有助于更好地激发其斗志,这源于责任所固有的特殊行为刺激效力,使得下属明确知晓目标若完不成则必然会面临相应惩罚。若仅将精神与行为刺激完全寄托于惩罚所带来的压力,那么工作过程就会逐渐演变为特定指挥下的简单劳动。在没有其他正面行为刺激的情况下,伴随施压力度的不断增大.

关 键 词：工作激情 压力感 工作过程 心理压力 压力源 思想认知 行为动力 自我发展 个体发展 个体行为 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]